DRH : fonction clé dans la protection de l'entreprise face à la crise sanitaire
Découvrez l'article de Pierre Rousselot, responsable indemnisations paru dans Personnel, la revue de l'ANDRH - Supplément n°608
Découvrez l'article de Charlotte Hammelrath, avocate associée, BFPL Avocats, Médiateur et Pierre Rousselot, responsable indemnisations Bessé
paru dans Personnel, la revue de l'ANDRH - Supplément n°608 de janvier-février : https://www.andrh.fr/revue-personnel/1/personnel-la-revue-de-landrh
DÉCRYPTAGE.
La fonction RH a énormément évolué et son rôle au sein de l'entreprise ne cesse de s'accroître. Du DRH « Chef du personnel » cantonné dans des activités plutôt administratives (paie, gestion des relations sociales, recrutement et licenciements), la fonction de DRH a aujourd’hui plusieurs facettes au quotidien : développement du Capital humain, DRH 2.0, « Chief happiness officer » mais aussi coach de vie...
Les DRH accèdent au Comité de Direction, et sont donc associés aux choix stratégiques et de la transformation numérique de l’entreprise. Leur responsabilité peut donc être engagée au même titre que les dirigeants.
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